Author: ОЮ
Last saved by: учитель информатики
Company: МОУ Тудовская оош

ПРИКАЗ
по  МОУ  Хорошевской  нош
          
              от 29 августа  2008 года                                                      № 32-2
«О переходе на новую систему оплаты труда»

        В соответствии Постановления администрации Тверской области от 24 июня 2008 года № 166 – ПА 2008г  «Об утверждении методических рекомендаций по порядку распределения части фонда оплаты труда муниципальных общеобразовательных учреждений, направляемой на стимулирование повышения качества образования, и примерных перечней показателей качества работы работников муниципальных общеобразовательных учреждений»  и на основании решения Совета школы (протокол № 2 от 29 августа 2008 года)
                                      ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перейти на новую систему оплаты труда работников МОУ Хорошевской нош с 01 января 2008 года.
2. Утвердить Положение о распределении выплат стимулирующего характера    педагогическим работникам и младшему обслуживающему персоналу  общеобразовательных  учреждений Ржевского района  

Зав. МОУ  Хорошевской  нош ___________/Громова Л.Е./

ПРИКАЗ
по  МОУ  Хорошевской  нош
          
от 31 декабря  2008 года                                                     		 № 19-1
«О переходе на новую систему оплаты труда»

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, Постановлением Администрации Ржевского района Тверской области от 26.12.2008г  №561 "О введении новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях образования Ржевского района"

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в МОУ Хорошевская нош.
2. Перейти на новую систему оплаты труда с 1 марта 2009 года.

Зав. МОУ  Хорошевской  нош ___________/Громова Л.Е./

Принято решением Совета школы

 Протокол № 4-а    от 31 декабря 2008

Утверждено
Зав. школой ________/Громова Л.Е/
                                                                                     Приказ № 20-2   от  11 января 2009

Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в МОУ Хорошевской нош
                                                   1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 
1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в МОУ Хорошевской нош.  Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад. 
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор. 
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели,  производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ). 
1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается. 
               
2. Порядок и условия оплаты труда работников образования

   2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования 

| ПКГ | Должностной оклад, руб.
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
| 1 квалификационный уровень
| Музыкальный руководитель | 4900
2 квалификационный уровень
Педагог-организатор; | 5100
| 3 квалификационный уровень
| Воспитатель | 5200
| 4 квалификационный уровень
| Учитель | 5400
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
| 1 квалификационный уровень
| Заведующий (начальник) структурным подразделением: | 5800
| кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей^[3] |
| 2 квалификационный уровень |
| ^З Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу  дополнительного образования детей; начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования^[4], старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования | 6000

^З

    2.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются              
    следующие компенсационные выплаты:
2.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда; 
2.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 
2.2.3. надбавка за работу в сельской местности;
2.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
2.2.5. надбавка за особые условия труда; 
2.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей); 
2.2.7. доплата за расширение зон обслуживания; 
2.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей    
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от   
работы,  определенной трудовым договором; 
2.2.9. доплата за работу в ночное время;
2.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.2.11. доплата за сверхурочную работу;
2.2.12.  надбавка за квалификационную категорию.
    2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 5 настоящего Положения.
    2.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются  следующие стимулирующие выплаты: 
2.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания  по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;            
2.4.2. персональная поощрительная выплата;
2.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных    
    (особо ответственных) работ;
2.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, 
    полугодие, год);
2.4.5. единовременная поощрительная выплата;
    2.4.6. поощрительная выплата за  высокие результаты работы.
2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат  предусмотрены в разделе  настоящего Положения.

    3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

    3.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):

Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | Оклад,    руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: кухонная рабочая | 2900
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочая. | 3000
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий | 3150
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4450
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4540
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4630
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4725
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4820

3.2.  В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационного выплаты:
3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда; 
3.2.2. надбавка за особые условия труда; 
3.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей); 
3.2.4. доплата за расширение зон обслуживания; 
3.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 
3.2.6. доплата за работу в ночное время;
3.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.2.8. доплата за сверхурочную работу.
      3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат  предусмотрены в разделе  настоящего Положения.
      3.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к  повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности  и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 
3.4.1. персональная поощрительная выплата;
3.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных 
(особо ответственных) работ;
3.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,  полугодие, год);
3.4.4. единовременная поощрительная выплата;
          3.4.5. поощрительная выплата за  высокие результаты работы.
      3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

    4.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
    4.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и     
     тяжёлых условиях труда;
4.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государствен-           
ную тайну; 
4.1.3.  надбавка за работу в сельской местности;
4.1.4.  надбавка работникам - молодым специалистам;
4.1.5.  доплата за особые условия труда; 
4.1.6.  доплата за совмещение профессий (должностей); 
4.1.7.  доплата за расширение зон обслуживания; 
4.1.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей 
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от   
работы, определенной трудовым договором; 
4.1.9. доплата за работу в ночное время;
4.1.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.1.11. доплата за сверхурочную работу;
4.1.12. надбавка за квалификационную категорию.
    4.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) государственных учреждений образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). 
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. 
     4.3.  Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. 
     Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процента к окладу  за фактически отработанное время в этих условиях. 
    На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель государственного учреждения образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в государственных  учреждениях образования снимается.
    4.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определённым законодательством Российской Федерации. 
    4.5. Надбавка за работу в государственных  учреждениях образования, расположенных в сельской местности, устанавливается руководящим, педагогическим работникам и специалистам за работу в размере 25% от  должностного оклада.
     4.6.  Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности  устанавливается на период первых трёх лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в государственных учреждениях образования, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада. 
    4.7. Доплата  за особые условия труда устанавливается  педагогическим и другим работникам за специфику работы в следующих размерах и случаях:
4.7.1. в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
4.7.2. конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу (окладу),  определяется руководителем государственного учреждения образования по согласованию  с органом управления, обеспечивающим    демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками);
4.7.3. в размере  10%  к должностным окладам – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);
     4.7.4. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу                  устанавливаются по следующим основаниям:

Учителям и преподавателям за классное руководство

В %от должностного оклада
не более

в 1 – 4 классах | 15
Учителям за проверку письменных работ |
в 1 – 4 классах | 7
Учителям за заведование кабинетами: |
в образовательных учреждениях | 7

Педагогическим работникам за внеклассную работу 
 (в зависимости от количества классов (групп))

50

Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов) | 15
Учителям, преподавателям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями | 10
Учителям, преподавателям за заведование кабинетами, лабораториями: |
в образовательных учреждениях | 7
  
    При установлении педагогическим работникам доплат за вышеперечисленные виды работ и  за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.
     Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу  устанавливается педагогическим работникам в классах (группах)  с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
    Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчёт размера доплаты осуществляется с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).
     4.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается  работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер   доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     4.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
       4.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.11. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере  20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. 
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
4.12. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам (рабочим), привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
4.13. Доплата за сверхурочную работу работникам (рабочим), привлекаемым к сверхурочной работе в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу  определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.14. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
40% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;
15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;
10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.       

        5.  Порядок и условия установления стимулирующих выплат 

5.1.  К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,  
надбавки и иные поощрительные выплаты:
         5.1.1. надбавка за присвоение  учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;            
     5.1.2.  персональная поощрительная выплата;
     5.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
          5.1.4.  поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,    полугодие, год);
5.1.5. единовременная поощрительная выплата;
5.1.6.  поощрительная выплата за  высокие результаты работы.
          5.2. поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 5.1.1 - 5.1.6 пункта
          5.1 устанавливаются по решению руководителя государственного учреждения образования:
          5.2.1.  заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчинённым руководителю государственного учреждения непосредственно;
          5.2.2. руководителям структурных подразделений муниципального учреждения образования,  работникам (рабочим), подчинённых заместителю руководителя муниципального учреждения образования, - по представлению заместителей руководителя государственного учреждения образования;
          5.2.3. остальным работникам (рабочим),  занятым в структурных подразделениях муниципального учреждения образования, - по представлению руководителей структурных подразделений муниципального учреждения образования.
          5.3.  Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 8.1.1 – 8.1.6 пункта 8.1 устанавливаются руководителю муниципального учреждения образования отделом  образования Ржевского района на определённый срок в течение календарного года.
          5.4. Надбавка работникам государственных учреждений   образования
за присвоение  учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
                  20% от должностного оклада при наличии учёной степени доктора  наук по соответствующему профилю; 
                  10% от должностного оклада при наличии степени кандидата наук по соответствующему профилю;
                  20% от должностного оклада за наличие  почётного звания по соответствующему профилю;
                  10% от должностного оклада награжденным почётным знаком по соответствующему профилю.     
     При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника. 
      При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным  знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника. 
           5.5.  Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
       Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем государственного учреждения образования с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
        Решение об установлении руководителю государственного учреждения образования персональной поощрительной выплаты и её размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается Управлением образования ….. района на определённый срок в течение календарного года.
        6.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя государственного учреждения образования высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.
       5.7.  Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) государственных учреждений образования устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности государственных учреждений образования, которая устанавливается локальными нормативными актами государственных учреждений образования в пределах утверждённого фонда оплаты труда, после оценки деятельности.
     5.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается  работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. 
    Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования.
	   5.9. Поощрительная выплата за  высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) муниципальных учреждений образования. 
   Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
         эффективность и качество процесса  обучения;
             эффективность и качество процесса  воспитания обучающихся;
             эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье-         
             сбережение и безопасность образовательного процесса;
             использование информационных технологий в процессе  обучения       
             и воспитания;
             доступность качественного образования.
    Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:
эффективность и качество процесса  обучения в образовательном учреждении;
эффективность и качество процесса  воспитания обучающихся в     образовательном учреждении;
           эффективность обеспечения условий, направленных на   здоровьесбережение       и безопасность образовательного процесса в  образовательном учреждении;
           использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности  образовательного учреждения;
            доступность качественного образования в образовательном учреждении;
            эффективность управленческой деятельности.
        Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) муниципального учреждения образования, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим) государственного учреждения образования, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.
    Регламент распределения выплат утверждается локальным актом муниципального учреждения образования на основе примерного муниципального регламента отдела  образования Ржевского района.
  Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующий результативность деятельности руководителей муниципальных учреждений образования и критерии их оценки, устанавливаются отделом образования Ржевского района по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.

   Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным  размером выплаты не ограничены.
     Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.
    Объем части фонда оплаты труда государственного учреждения образования, направленный на эти цели, определяется ежегодно отделом образования Ржевского района.

     6. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования

  Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования Тверской области определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отделу образования Ржевского района постановлением администрации  о бюджете  на соответствующий финансовый год и плановый период.

Приложение №1
к Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
МОУ Хорошевской нош.

Перечень показателей качества работы учителей МОУ Хорошевской нош.

№
п/п

Показатель

Критерии оценивания

1.Результативность учебной работы.

1.1.

Снижение доли неуспевающих по результатам итоговой аттестации.

Все учащиеся успевают – 2б.
Количество учащихся, повысивших оценку за четверть (полугодие) (русский язык, математика, чтение)
Учащиеся, успевающие на отлично – 3б.

1.2.

Соответствие среднего балла, выставленного учителем (по результату учебного года, по классу, по предмету) среднему баллу, полученному в результате итоговой контрольной работы.

Отклонение
от 1 до 5% - 1б.
менее 1% - 2б.

1.3. | Вовлечение учащихся в рефератную и проектную деятельность. | 3 балла

1.4.

Успешность учебной работы (динамика учебных достижений по результатам четверти, мониторинга учебных достижений).

Все учащиеся успевают:
 на «4» и «5» - 5б.
50% - на «4» и «5» - 3б.
30% - на «4» и на «5» - 1б. 

Количество учащихся, получивших «2» по итогам полугодия (года) за каждого – минус 2б.

Количество учащихся, повысивших оценку за полугодие (год):
За каждые 5% - 2б.

1.5.

В 1 – 4 классах

Техника чтения и понимания прочитанного:
Соответствует норме – 2б.
У 50% учащихся выше нормы – 3б.
У 30% выше нормы  - 1б.
___________________________
Вычислительные навыки:
Соответствуют норме -2б.
у 50% учащихся выше нормы – 3б.
у 30% ниже нормы – 1б.

1.6.

Использование ИТ – технологий в учебном процессе.

От 20 до 30% учебного времени – 2б.

Более 30% учебного времени -3б.

1.7. | Использование в учебном процессе внешних ресурсов (инновационная школа, учреждения профессионального и дополнительного образования, предприятия и организации, музеи, театры, лаборатории, библиотеки). | Более 10% учебного времени – 3б.

1.8.

Профессиональная компетентность учителя.

Работа по профильным программам:
Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий – 2б.

Индивидуальная система работы с одарёнными детьми – 3б.

Умение выстраивать индивидуальную образовательную программу ученика – 3б.

1.9. | Замещение уроков. | 3 балла
1.10. | Заведование школой. | 10 баллов

                                               2.Внеурочная работа.

2.1.

Участие в олимпиадах.

Доля участвовавших более 30% - 3б.
За каждого победителя:
- на уровне школы – 2б.
- на уровне муниципалитета – 3б.
- на уровне области – 5б.

2.2.

Участие в соревнованиях, конкурсах, фестивалях, смотрах.

Доля участвовавших:
Более 30% - 5б.

За каждого победителя:
- на уровне школы – 2б.
- на уровне муниципалитета – 3б.
- на уровне области – 5б.
- на зональных и Российских соревнованиях, конкурсах, фестивалях – 10б.

2.3.

Организация работы кружков, факультативов, секций, студий по предмету.

Доля посещающих школьников:
От 30% до 50% - 1б.
Более 50% - 2б.

2.4.

Посещаемость уроков.

5-10% пропусков по неуважительной причине – 1б.
до 5% пропусков по неуважительной причине – 2б.
100% пропусков по уважительной причине – 3б.

2.5.

Представление собственного педагогического опыта (в виде устной презентации, публикаций или размещение материалов в сети Интернет).

В виде устной презентации:
- на уровне общеобразовательного учреждения – 2б.
- на уровне муниципалитета – 3б.
- на уровне региона – 5б.
- на уровне России – 10б.

Публикация собственного опыта в печати или в сети Интернет:
- на уровне общеобразовательного учреждения – 2б.

- на уровне муниципалитета – 3б.
- на уровне региона – 5б.
- на уровне России – 10б.

2.6.

За активное участие в инновационной деятельности общеобразовательного учреждения, ведение экспериментальной работы, разработку и внедрение авторских программ.

Продуктивность методической работы по предмету:

Использование общественно признанной методики, не применявшейся ранее в общеобразовательном учреждении – 3б.

Разработка и использование собственной авторской методики – 5б.

Разработка и использование новых цифровых образовательных ресурсов по предмету, разработка и применение нетрадиционных методов фиксации и оценивания учебных достижений – 2б.

Разработка контрольно-измерительных материалов и проведение диагностики и мониторинга – 3б.

Разработка элективного курса – 3б.

2.7.

Общественная оценка деятельности учителя.

Благодарственные письма общественности – 3б.

Положительные публикации в СМИ о педагоге – 3б.

2.8.

Участие в профессиональных конкурсах, грантах.

Участие в конкурсах:
- Муниципального уровня – 5б.

- Регионального уровня – 10б.

- Федерального уровня – 15б.

2.9.

Взаимоотношения с учащимися, родителями, общественностью.

За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет школы у учащихся, родителей, общественности – 3б.

Отсутствие жалоб со стороны 
учащихся, родителей, общественности на организацию учебно-воспитательного процесса, или высокий уровень решения конфликтных ситуаций – 3б.
 
Привлечение родителей к ремонту класса – 2б.

Привлечение родителей к ремонту школы – 3б.

2.10.

Соблюдение СанПиНа.

За обеспечение санитарно-гигиенических условий в учебном кабинете во время учебных занятий – 3б.

За отсутствие случаев детского травматизма – 3б.

2.11. | Исполнительская дисциплина. | За своевременное заполнение журналов, дневников, отчётов, справок, запись Д/З, выставление оценок – 3б.

2.12.

Организация отдыха детей.

За высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся – 2б.

За проведение экскурсий в музей, цирк, кино – 3б.

Проведение учебных экскурсий по предмету – 1б.

2.13.

Организация летней занятости детей.

За работу на летней пришкольной площадке:
-за работу с детьми – 3б.
- за работу с документами – 1б.

За работу в летнем пришкольном лагере:
- за работу с детьми – 5б.
- за работу с документами – 2б.

2.14.

Участие в предметных семинарах, внешних массовых мероприятиях.

Участие в семинарах на уровне школ района – 2б.

Участие в семинарах на уровне области – 3б.

2.15.

Проведение внеклассных мероприятий.

- Массовые мероприятия – 3б.

- массовые мероприятия с участием родителей, общественности – 3б.

-мероприятия на уровне школы – 2б.

- мероприятия на уровне класса – 1б.

- массовые мероприятия на уровне класса с привлечением родителей – 2б.

2.16.

Организация выставок.

Организация выставок на уровне школы – 1б.

Участие в выставках на уровне района – 3б.

Участие в выставках на уровне общественных организаций – 2б.

| | Итого: 191 балла (194)

3.Для педагогов дополнительного образования.

3.1.

Сохранность контингента.

Сохранение контингента учащихся во внешкольных и внеклассных объединениях – 1б.

Снижение контингента учащихся во внешкольных и внеклассных объединениях – 0б.

3.2.

Участие в мероприятиях, конкурсах, соревнованиях, смотрах и т.п.

Участие в мероприятиях, конкурсах, соревнованиях, смотрах и т.п.:

- уровень школы – 1б.
- уровень района – 2б.
- уровень города – 3б.
- уровень области – 4б.
- уровень РФ – 8б.

За победу в конкурсах, фестивалях, смотрах, соревнованиях:
За каждого победителя:
- уровень школы – 1б.
- уровень района – 2б.
- уровень города – 3б.
- уровень области – 4б.
- уровень РФ – 6б.

                                                   Приложение №2
к Положению о распределении стимулирующего фонда оплаты труда
В МОУ Хорошевской нош.

Перечень качества работы воспитателей в группе продлённого дня                           МОУ Хорошевской нош.

№
п/п

Показатель

Критерии оценивания

1. | За высокий уровень работы воспитателей | За высокий уровень работы – 5 б.

2.

Внеклассная работа.

Руководство кружком в группе продлённого дня – 3б.

Посещение библиотек, музеев, кинотеатров и т.д. не менее 2 раза в месяц – 2 б.

Приложение №3
к Положению о распределении стимулирующего фонда оплаты труда
В МОУ Хорошевской нош.

Перечень показателей качества работы рабочей по обслуживанию здания
В МОУ Хорошевской нош.

№
п/п

Показатель

Критерии оценивания

1.

Соблюдение СанПиНа.

Качественное проведение генеральных уборок классов, школы – 1б.

Содержание участка вокруг школы в соответствии с Санитарными правилами и Нормами – 2б.

Качественная уборка помещений (полив цветов, удаление пыли, мытьё парт, полов, вынос мусора) – 3б.

Итого: 6 баллов

Приложение №4
к Положению о распределении стимулирующего фонда оплаты труда
В МОУ Хорошевской нош.

Перечень показателей качества работы буфетчицы
В МОУ Хорошевской нош.

№
п/п

Показатель

Критерии оценивания

1.

Соблюдение СанПиНа

Раздача питания для детей с соблюдением Санитарных правил и Норм – 3б.

Итого: 3 балла